Summary Sheet: HR / Recruitment |
| | | | | |
| Advertiser Name | Gerresheimer AG | | Advertiser Type: | Company |
| Classification: | HR / Recruitment | | Subclassification: | |
| Country: | Germany | | Location: | Germany |
| Language: | German - Germany (de-DE) | | Contact Name: | |
| Employment Type: | Permanent | | Workhours: | Not Specified |
Position: Wirtschaftspsychologe als Experte f r Organisationskultur / Change-Management (m/w/d) |
Description: ssber GerresheimerGerresheimer ist der globale Partner f r Pharmazie, Biotech, Gesundheit und Kosmetik mit einem sehr breiten Produktspektrum f r Arzneimittel- und Kosmetikverpackungen sowie Drug Delivery Devices. Das Unternehmen ist ein innovativer L sungsanbieter vom Konzept bis zur Lieferung des Endprodukts. Gerresheimer erreicht seine ehrgeizigen Ziele durch ein hohes Mass an Innovationskraft, industrieller Kompetenz sowie Konzentration auf Qualit t und Kundenfokus. Bei der Entwicklung innovativer und nachhaltiger L sungen setzt Gerresheimer auf ein umfassendes internationales Netzwerk mit zahlreichen Innovations- und Produktionszentren in Europa, Amerika und Asien. Gerresheimer produziert weltweit mit rund 12.000 Mitarbeitern nah beim Kunden und erwirtschaftet im Gesch ftsjahr 2023 einen Jahresumsatz von rund 2 Mrd. Euro. Gerresheimer spielt mit seinen Produkten und L sungen eine wesentliche Rolle f r die Gesundheit und das Wohlbefinden von Menschen.Stellenbeschreibung
F r unseren Bereich People & Organization (P&O) am Standort in Wackersdorf suchen wir einen Expert Global People & Organization Projects (m/w/d).
In dieser Funktion gestalten Sie die globale Personal- und Organisationsentwicklung der Business Unit Medical Systems, treiben transformative Ver nderungen nachhaltig voran und Unterst tzen die Etablierung einer kollaborativen und wachstumsorientierten Unternehmenskultur.
Aufgabenstellung
- Eigenverantwortliche Gestaltung und Umsetzung globaler Projekte im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung mit Fokus auf innovative L sungen und nachhaltige Wirkung
- Moderation und Durchf hrung von internen Workshops und Trainings, um eine zukunftsorientierte Organisationskultur zu f rdern und Ver nderungsprozesse aktiv zu begleiten
- Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Strategien, die langfristige Transformationen unterst tzen und messbaren Mehrwert schaffen
- Steuerung von Projektpl nen und Meilensteinen, einschliesslich Risikoanalyse und proaktiver Massnahmen zur Minimierung potenzieller Herausforderungen
- Identifikation globaler HR-Trends und Best Practices, Ableitung von Optimierungsm glichkeiten und Sicherstellung des Wissenstransfers innerhalb der Organisation
- Aufbau und Pflege starker Stakeholder-Beziehungen auf nationaler und internationaler Ebene, um Projekte effektiv voranzutreiben und Zusammenarbeit zu f rdern
Qualifikationen
Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarem Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Organisationskultur oder Change-Management
Mindestens f nf Jahre Berufserfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung sowie in der Begleitung von Ver nderungsprozessen
Erfahrung in Trainingsgestaltung, Moderation und Projektmanagement
Starke Kommunikations- und Kooperationsf higkeit, mit Durchsetzungsverm gen und einer l sungsorientierten Arbeitsweise
Sehr gute analytische und konzeptionelle F higkeiten sowie adressatengerechte Kommunikation
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse und internationale Reisebereitschaft
Zus tzliche Informationen
Weitere Arbeitgeberleistungen:
- Wettbewerbsf higes Gehaltspaket (Tarifvertrag) und zahlreiche Zusatzleistungen
- Modernes, internationales Arbeitsumfeld mit Home Office und Workation Optionen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Kostenlose Getr nke und Parkpl tze
- Subventionierte E-Ladestationen an allen Standorten
- Verg nstigungen bei Kooperationspartnern
- Jobrad
Equal RightsWir verpflichten uns zu einem integrativen Einstellungsverfahren und zur Chancengleichheit f r alle unsere Bewerber. Alle Bewerber werden unabh ngig von ethnischer und nationaler Herkunft, Hautfarbe, Glaube, Religion, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentit t, sexuelle Orientierung, Familienstand, Behinderung, genetische Informationen, Staatsb rgerschaft oder einen anderen gesetzlich gesch tzten Status ber cksichtigt. Menschen mit Schwerbehinderung werden bevorzugt eingestellt.
|
