Compensation en Benefits Specialist

Dit krijg je ervoor terug

Elke dag werk je samen, onderneem je binnen onze internationale organisatie en worden we samen een beetje beter. Daar krijg jij een informele sfeer (wij zijn een platte organisatie en kennen weinig hissrarchie) en kansen ssn ontwikkelmogelijkheden voor terug.

• Best belangrijk: een goed salaris! Afhankelijk van jouw ervaring start je tussen de ‚ss 5.500,- en ‚ss 8.000,- bruto per maand. Plus personeelskorting bij Kruidvat, Trekpleister en ICI PARIS XL!


• 30 vakantiedagen. Liever meer vrije tijd of extra geld? Dan koop of verkoop je vakantiedagen.


• Goede thuiswerkmogelijkheden. Hybride werken is bij ons heel gewoon en gaat altijd in goed overleg.


• Werkplezier en een snelle omgeving waarin je veel kunt leren. Je krijgt verantwoordelijkheid, vrijheid en de ruimte om jezelf te ontplooien. Volop ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden. Bij AS Watson sta je nooit stil.


• Enthousiaste collega's die informeel en open met elkaar werken aan het beste resultaat. Naast samen hard werken, ook veel samen lachen.
  
  

Dit ga je doen

Ben jij op zoek naar een uitdagende functie waarin je je verder kunt ontwikkelen als Adviseur HR Beleid en Arbeidsvoorwaarden bij hsst bedrijf achter Kruidvat, Trekpleister en ICI PARIS XL? Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van ons arbeidsvoorwaarden- en HR beleid om een aantrekkelijke en moderne werkgever te blijven? Dan zoeken wij jou!


AS Watson groeit en dat merk je. Als Adviseur HR Beleid en Arbeidsvoorwaarden maak je deel uit van het Reward & Information team, dat bestaat uit drie C&B-specialisten, een assistent, twee specialisten Arbo, Verzuim en Vitaliteit, en een manager. Samen werk je aan beleid en projecten die een directe impact hebben op onze meer dan 30.000 medewerkers in de Benelux.


In deze rol combineer je beleidsontwikkeling met implementatie en projectmanagement. Je werkt aan uitdagende projecten zoals de versterking van ons beloningsbeleid voor de verschillende doelgroepen in de Benelux, het AS Watson Career Framework, en de implementatie van AFAS. Daarnaast speel je een belangrijke rol in cao-onderhandelingen en de cordinatie van beloningsprocessen. Je expertise en visie maken jou de verbindende factor tussen beleid en praktijk.


Wat ga je doen in de rol van Adviseur HR Beleid en Arbeidsvoorwaarden binnen ons Reward & Information team?

• Beleid vormgeven. Je ontwikkelt arbeidsvoorwaarden en beleid dat aansluit bij onze strategie en waarmee we ons onderscheiden. Dit beleid zorgt natuurlijk voor blije medewerkers! Juist nu spelen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden een cruciale rol.


• Implementeren. Ideessn en plannen worden bij jou werkelijkheid. Samen met HR-collega's en specialisten zorg je dat beleid concreet wordt en succesvol gessmplementeerd. Jij neemt hierin de leiding als projectmanager of cordinator.


• Wet- en regelgeving bijhouden. Jij houdt trends en ontwikkelingen in wetgeving scherp in de gaten, zoals duurzaamheid en inclusiviteit. Vervolgens vertaal je deze naar beleid dat up-to-date en toekomstbestendig is.


• Groei en ontwikkeling stimuleren. Je werkt niet alleen aan je eigen ontwikkeling, maar bouwt ook aan structuren en frameworks die bijdragen aan de groei en mobiliteit van collega's.


• Adviseren. Je ondersteunt HR en de organisatie met adviezen over uiteenlopende onderwerpen, van pensioen tot internationaal werken. Soms geef je advies gevraagd, soms ongevraagd.


• Procesmanagement. Je bewaakt en leidt belangrijke processen, zoals beoordelings- en bonusrondes, en zorgt dat alles soepel en volgens plan verloopt. Je neemt initiatief om vernieuwing aan te brengen en waar mogelijk systemen of nieuwe technologiessn in te zetten.
  
  

Dit ben jij

• Je hebt een HBO-/WO-diploma en ervaring in HR beleid en aantoonbare ervaring met Compensation & Benefits of arbeidsvoorwaarden.


• Je bent analytisch en sterk in cijfers en bedrijfskundige vraagstukken.


• Projectmanagement en het vertalen van beleid naar praktische oplossingen zijn jouw sterke punten. Je bent in staat om complexe arbeidsvoorwaardelijke en arbeidsrechtelijke vraagstukken helder te vertalen naar begrijpelijke adviezen die in de praktijk kunnen worden gebracht.


• Stakeholdermanagement en het bouwen van relaties op verschillende niveaus gaat je goed af. Je hebt inlevingsvermogen en beschikt over organisatiesensitiviteit.


• Je hebt een proactieve en oplossingsgerichte instelling, met een scherp oog voor detail. En natuurlijk beheers je uitstekend Nederlands en Engels.