Arbeitserzieher/Arbeitstherapeut (gewerblich-technisch) w m d

Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jhrlich uber 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Grndung 1966 setzt sie sich fr die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um fur noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu erffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmrkte Bildung und Gesundheit. Sie gehrt zu den Innovationsfuhrern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit - fur eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft.

• Berufliche Frderung, Ausbildung und Umschulung von Menschen aus unterschiedlichen Berufsfeldern des gewerblich-technischen Bereichs


• Individuelle Begleitung in Gruppen- und Einzelgesprchen


• Bewerbertraining, Profilerstellung und Praktikumsbegleitung sowie Untersttzung beim beruflichen Integrationsprozess


• Berichtswesen und Dokumentation des Massnahmenverlaufs

• Abgeschlossene Berufsausbildung im geforderten Fachgebiet oder Arbeitserzieher/Arbeitstherapeut oder Ergotherapeut mit einer weiteren Berufsausbildung oder Arbeits- und Berufspdagogen


• Berufserfahrung in einem gewerblich-technischen Beruf wnschenswert


• Ausbildereignung von Vorteil


• Praxis in der beruflichen Anleitung, vorzugsweise in der Arbeit mit psychisch erkrankten Menschen


• Gute Kenntnisse in der Arbeitsdiagnostik und im Bewerbertraining


• Freude an der Arbeit mit Menschen und an interdisziplinrer Zusammenarbeit


• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1, Europischer Referenzrahmen) und fundierte MS-Office-Kenntnisse

• eine sinnstiftende Ttigkeit in einem innovativen Bildungsunternehmen


• ein wertschtzendes, herzliches und offenes Arbeitsklima


• Freistellung und finanzielle Untersttzung bei Fort- und Weiterbildungen


• Sonderkonditionen bei allen Studiengngen der SRH Fernhochschule fr Mitarbeitende sowie Ihre Angehrigen


• flexible Arbeitszeitmodelle mit Zeiterfassung


• Mglichkeit von Auszeiten/Sabbaticals ber Wertkonten


• 30 Tage Urlaub; zustzlich freie Arbeitstage (24. und 31. Dezember und Geburtstag)


• betriebliche Altersversorgung, Mitarbeiterrabatte ber Corporate Benefits u.a.