Summary Sheet: HR / Recruitment |
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| Advertiser Name | Gerresheimer AG | | Advertiser Type: | Company |
| Classification: | HR / Recruitment | | Subclassification: | |
| Country: | Germany | | Location: | Germany |
| Language: | German - Germany (de-DE) | | Contact Name: | |
| Employment Type: | Permanent | | Workhours: | Not Specified |
Position: Werkstudent Recruiting / People & Organization (m/w/d) |
Description: ssber GerresheimerGerresheimer ist der globale Partner f r Pharmazie, Biotech, Gesundheit und Kosmetik mit einem sehr breiten Produktspektrum f r Arzneimittel- und Kosmetikverpackungen sowie Drug Delivery Devices. Das Unternehmen ist ein innovativer L sungsanbieter vom Konzept bis zur Lieferung des Endprodukts. Gerresheimer erreicht seine ehrgeizigen Ziele durch ein hohes Mass an Innovationskraft, industrieller Kompetenz sowie Konzentration auf Qualit t und Kundenfokus. Bei der Entwicklung innovativer und nachhaltiger L sungen setzt Gerresheimer auf ein umfassendes internationales Netzwerk mit zahlreichen Innovations- und Produktionszentren in Europa, Amerika und Asien. Gerresheimer produziert weltweit mit rund 12.000 Mitarbeitern nah beim Kunden und erwirtschaftet im Gesch ftsjahr 2023 einen Jahresumsatz von rund 2 Mrd. Euro. Gerresheimer spielt mit seinen Produkten und L sungen eine wesentliche Rolle f r die Gesundheit und das Wohlbefinden von Menschen.Stellenbeschreibung
Unsere Business Unit Tubular Glass fertigt an 7 Standorten in Europa und Asien Produktl sungen f r Kunden in den Bereichen Pharma, Healthcare und Cosmetics.
Zur Verst rkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen motivierten Werkstudenten (m/w/d) im Bereich Human Resources (People & Organization) mit einem besonderen Fokus auf Recruiting.
Aufgaben
Bewerbermanagement: Gestaltung und Platzierung von Stellenanzeigen, Unterst tzung des Teams bei administrativen HR-Aufgaben und Ansprechperson f r Bewerbende und Hiring-Manager
Analysen und Recherchen: Erstellung von Analysen, Auswertungen und Recherche zu aktuellen Recruiting-relevanten Themen
HR-Projekte: Aktives Mitwirken bei der Planung und Durchf hrung von HR-Projekten
Prozessoptimierung: Unterst tzung bei der Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Strukturen
Qualifikationen
Du befindest dich in einem betriebswirtschaftlichen Studium und kannst 16-20 Wochenstunden f r die T tigkeit aufbringen
Du hast die Bereitschaft, dich langfristig f r mindestens 12 Monate zu engagieren
Du arbeitest eigenst ndig und sorgf ltig und hast ein starkes Interesse an Recruiting, HR- und IT-Themen
Kreativit t und Freude an neuen Aufgabenstellungen zeichnen dich aus
Du hast ein gutes Gesp r f r Menschen und ausgepr gte Kommunikationsf higkeiten
Du verf gst ber sehr gute Kenntnisse der g ngigen MS-Office Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint) und kannst dich auf Englisch sowohl m ndlich als auch schriftlich gut ausdr cken
Zus tzliche Informationen
Unser Angebot f r dich:
- Flexibilit t in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort: Du gestaltest deine Arbeitszeit so, wie es mit deinem Studium vereinbar ist. Deine Aufgaben lassen sich nach strukturierter Einarbeitung auch mobil von zu Hause erledigen.
- M glichkeit, die europ ischen Werke von Tubular Glass (Deutschland, Frankreich, Polen) kennenzulernen: Bei Interesse kannst du gelegentlich in die Werke mitfahren und dadurch wertvolle Einblicke in Produktionsprozesse eines internationalen Unternehmens gewinnen.
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Team inkl. Einblicke in die Strukturen eines globalen Industriekonzerns.
- Pers nliche und fachliche Weiterentwicklung durch praxisnahe Erfahrung.
Equal RightsWir verpflichten uns zu einem integrativen Einstellungsverfahren und zur Chancengleichheit f r alle unsere Bewerber. Alle Bewerber werden unabh ngig von ethnischer und nationaler Herkunft, Hautfarbe, Glaube, Religion, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentit t, sexuelle Orientierung, Familienstand, Behinderung, genetische Informationen, Staatsb rgerschaft oder einen anderen gesetzlich gesch tzten Status ber cksichtigt. Menschen mit Schwerbehinderung werden bevorzugt eingestellt.
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