HR Generalist fr Personalmanagement / Personalentwicklung (m w d)

• Du gestaltest aktiv kollektivrechtliche Vereinbarungen und bist ein wichtiger Partner bei Verhandlungen, um nachhaltige und praxisnahe Lsungen zu schaffen.


• Du arbeitest eng und partnerschaftlich mit den relevanten Gremien zusammen, um Entscheidungsprozesse effektiv zu steuern.


• Du bist der zentrale Ansprechpartner fr Deine internen Kunden und bertst sie vollumfnglich und eigenverantwortlich in smtlichen personalrelevanten Themen.


• Im Bereich Personalplanung steuerst Du den Prozess der qualitativen und quantitativen Bedarfsanalyse, untersttzt aktiv bei der Nachfolgeplanung und arbeitest eng mit Personalcontrolling und -entwicklung zusammen.


• In der Personalbeschaffung stehst Du mit Rat zur Seite, wenn es um Stellenbeschreibungen, -bewertungen und optimale Besetzungen geht.


• Du bertst Deine Kunden umfassend zu Vertrags- und Vergtungsthemen und bringst Deine Expertise bei tariflichen und aussertariflichen Mitarbeitern sowie Fhrungskrften in die Gestaltung von Vertrgen ein. Dabei deckst Du alle Aspekte des Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts ab.


• Du untersttzt und initiierst Personalentwicklungsmassnahmen, bertst bei Bedarfs- und Potentialanalysen und sorgst in enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung dafr, dass Talente gefrdert und Weiterentwicklungsmassnahmen erfolgreich umgesetzt werden.


• Alle weiteren Aufgaben, die in diesem Zusammenhang anfallen, fallen ebenfalls in Deinen Verantwortungsbereich.

• Ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation mitbringst, die Deine HR-Expertise unterstreicht.


• Langjhrige praktische Erfahrung in mindestens zwei Fachgebieten des Personalwesens gesammelt hast und die HR-Landschaft bestens kennst.


• Erfahrung in der Projektarbeit oder -leitung mitbringst und diese routiniert einsetzt, um strategische Ziele umzusetzen.


• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz und den relevanten tariflichen Regelungen besitzt.


• Dich in HR-Prozessen bestens auskennst und weisst, wie Du das HR-Leistungsportfolio optimal einsetzt.


• Ein unternehmerisches Mindset hast, das sich in betriebswirtschaftlichem Verstndnis und lsungsorientiertem Denken widerspiegelt.


• Deine Kunden stets in den Mittelpunkt stellst und durch exzellente Kundenorientierung, diplomatisches Geschick und eine ausgeprgte Reflexionsfhigkeit berzeugst.


• ssber ausgeprgte Fhigkeiten in der lateralen Fhrung und Delegation verfgst und in der Zusammenarbeit stets den ssberblick behltst.


• Analytisches und strategisches Denkvermgen mitbringst und es Dir leichtfllt, relevante Informationen zu beschaffen, auszuwerten und anzuwenden.


• Sensibel im Umgang mit vertraulichen Informationen bist und Diskretion fr Dich selbstverstndlich ist.


• Offen fr Vernderungen bist und Dir stndige Weiterbildung wichtig ist, um am Puls der Zeit zu bleiben.


• Den Fhrerschein Klasse B hast und mit hoher Sozialkompetenz sowie ausgeprgter Teamfhigkeit berzeugst.

Die Swag steht fr Vielfalt, Toleranz und den respektvollen Umgang miteinander. Das ist nichts Neues und ist tief in unserer Unternehemskultur verankert. Gemeinsam setzen wir uns seit jeher fr eine vielfltige, diskriminierungsfreie und inklusive Gesellschaft ein. Das soll auch so bleiben. Wir heissen alle Menschen, die einen Beitrag zur Energiewende leisten wollen, bei der Swag herzlich willkommen - unabhngig von ihrer Herkunft, Hautfarbe, kulturellem oder persnlichem Hintergrund.