Summary Sheet: HR / Recruitment |
| | | | | |
| Advertiser Name | Vigr | | Advertiser Type: | Not Specified |
| Classification: | HR / Recruitment | | Subclassification: | |
| Country: | Netherlands | | Location: | Netherlands |
| Language: | Dutch - The Netherlands (nl-NL) | | Contact Name: | |
| Employment Type: | Permanent | | Workhours: | Full Time |
Position: HR Business Partner |
Description: Organisatie- en afdelingsomschrijvingHeb jij een aantal jaren ervaring opgedaan in een adviserende HR-rol, zoals HR-Adviseur of HR Business Partner, en ben je toe aan een vervolgstap waarbij je je kwaliteiten naar een hoger niveau kunt tillen? Zoek jij een bredere HR Business Partner functie bij een bedrijf waar de lijntjes kort zijn en je invloed hoog? De standplaats van de functie is Eindhoven. Het gaat om een productieomgeving.Aarzel niet om contact met me op te nemen voor meer informatie. Je kunt me bereiken op of via "Om te solliciteren, klik op de Monsterboard - solliciteerknop".Functie omschrijvingAls HR Business Partner ben je de sparringpartner voor het management over HR-gerelateerde zaken. Je zorgt voor gestroomlijnde HR-processen en geeft advies over onder andere arbeidsvoorwaardelijke zaken, verzuim, CAO, regelgeving, personeelsplanning en performance management. Je geeft advies, coacht, ondersteunt en denkt mee met de managers. De managers zijn allen werkzaam in Eindhoven.De HR-afdeling wordt uitgebreid en groter opgezet. Er zijn genoeg onderwerpen en projecten die relevant zijn. Als HR Business Partner kun je ook extra projecten oppakken en uitrollen die het dichtst bij jou liggen. Je bent operationeel betrokken en mag meedenken en richting geven aan strategische HR-vraagstukken. Je krijgt je eigen verantwoordelijkheden binnen een uitdagende en informele werkomgeving en volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.Aanbod
- Een goed salaris (bel voor een indicatie)
- 27 vakantiedagen & 13 ADV dagen
- Winstdeling
- Pensioenplan
- Trainingen
Functie eisenJe bent een teamplayer, organisatiesensitief en resultaatgericht. Goede communicatieve vaardigheden zijn uiteraard belangrijk om je collega's te kunnen adviseren en te sparren met de managers.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-adviesrol
- Inhoudelijke HR-kennis
- Minimaal een afgeronde HBO-opleiding
- Fulltime beschikbaar
- Stevige gesprekspartner
Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel? Druk dan snel op de 'Solliciteer' knop bovenaan.
|
