HR Adviseur / HR Business Partner

• Je initieert, cordineert en voert diverse HR-projecten op het gebied van beoordelingscyclus, onboarding, en diversiteits- en inclusiebeleid.
  
  


• Je geeft deskundig advies en ondersteuning bij verzuimtrajecten, samen met managers en externe partners.
  
  


• Je speelt een sleutelrol in het vormgeven van een positieve bedrijfscultuur door het ontwikkelen en implementeren van programma's.
  
  


• Je analyseert en verbetert bestaande HR-processen op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
  
  


• Je bent betrokken bij het ontwerpen en implementeren van nieuwe HR-instrumenten en -systemen.
  
  


• Samen met het management ontwikkel je een trainings- en ontwikkelingsbeleid om medewerkers te stimuleren.
  
  

• Een dynamische en uitdagende rol waarin je actief bijdraagt aan het verder professionaliseren van de HR-dienstverlening.
  
  


• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei, waarbij jouw eigen initiatieven worden gewaardeerd en gestimuleerd.
  
  


• De kans om betekenisvol werk te verrichten binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.
  
  


• Een omgeving waarin je veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt om je eigen ideessn te implementeren en impact te maken.
  
  


• Een hecht team van collega's met wie je samenwerkt en successen behaalt.
  
  


• een salaris tussen ‚ss 3.748,- en ‚ss 5.376,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.( Schaal H/I conform cao woondiensten.)


• Mogelijkheden voor flexibel werken, afgestemd op jouw behoeften en de behoeften van de organisatie.
  
  

• Je weet de juiste mensen te benaderen en te betrekken, en je begrijpt de dynamiek binnen de organisatie.
  
  


• Je gaat actief relaties aan om samen tot resultaten te komen.
  
  


• Je pakt zaken direct aan en gaat uitdagingen niet uit de weg.
  
  


• Je denkt out of the box en brengt vernieuwende ideessn in op het gebied van HR.


• Je neemt initiatief, bent zelfstandig en gaat zelfverzekerd aan de slag met verschillende HR-projecten.
  
  


• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM.


• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring, bij voorkeur in een commercissle omgeving.


• Je beschikt over up-to-date kennis van HR-trends, wet- en regelgeving.


• Je hebt ervaring en inzicht in salarisadministratie, verzuimadministratie en arbeidsrecht.


• Je hebt bewezen ervaring en innovatieve ideessn in organisatievraagstukken, zoals onboarding, HR-administratie professionalisering en werving & selectie.