Service Owner Compensation

Unter dem Anspruch, Vergtung neu zu denken, setzen wir auf ein alternatives Vergtungssystem ! Unser Ziel: Gehalt soll nicht nur fair sein, sondern auch transparent, nachhaltig und zukunftsorientiert - genau wie wir!

Faire Gehlter fr unsere Mitarbeiter innen sind in unserer dynamischen Organisation von entscheidender Bedeutung und bilden die Grundlage fr ein wertschtzendes Arbeitsumfeld. Verantwortlich fr den Gehaltsprozess bei Seibert ist der Gehaltsprozess-Kreis. Er sorgt dafr, dass der Prozess fr die Bestimmung und Vernderung der Gehlter stabil und verlsslich durchgefhrt wird. Ihm obliegt zudem die Verantwortung, kontinuierlich zu berprfen, dass dieser Prozess vollstndig und der aktuellen Situation im Unternehmen passend ist. Ausserdem ist der Kreis die Anlaufstelle fr Fragen und Bedarfe zum Thema Gehalt und sorgt dafr, dass der Prozess transparent und nachvollziehbar ist.

Und da kommst du ins Spiel!

Der Gehaltskreis ist die treibende Kraft hinter der strategischen Weiterentwicklung unseres Gehaltsmodells. Du bernimmst mit deiner Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits die Verantwortung fr die kontinuierliche Optimierung unseres alternativen Gehaltsprozesses sowie deren operativer Durchfhrung.

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  Strategische Prozessverantwortung: Du bist dafr verantwortlich, dass Gehaltsprozesse reibungslos durchgefhrt und eingehalten werden. Dabei arbeitest du mit Schnittstellen wie Recruiting oder People Development zusammen.

  
  


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  Projektplanung und Koordination im Kreis: Du bernimmst die Planung und Koordination aller Themen und Projekte zur Optimierung und Weiterentwicklung des Gehaltsprozesses, einschliesslich der Abstimmung mit relevanten Stakeholdern. Du bringst dein analytisches Verstndnis und deine Fhigkeit, komplexe Prozesse effizient zu gestalten und zu optimieren, mit ein.


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  Dokumentation und Kommunikation zu Gehaltsprozessen: Du agierst als zentrale Ansprechperson fr Mitarbeiter innen und Fhrungskrfte bei allen Themen rund um Gehaltsfindung und -anpassung. Dabei sorgst du fr klare, nachvollziehbare Kommunikation und eine transparente Dokumentation.


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  Datenpflege & Repor
  ting: Du sorgst dafr, dass Gehaltsdaten sauber erfasst, gepflegt und den relevanten Teams und Stakeholdern zur Verfgung gestellt werden.


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  Compliance & Datenschutz: Du achtest darauf, dass wir uns stets an alle Richtlinien und Datenschutzbestimmungen halten und hltst dich ber gesetzliche ssnderungen auf dem Laufenden.

Du bist dir noch nicht sicher, dann schreibe Silke auf Telegram, um erstmal mehr ber unseren Gehaltsprozess und was es mit dem Gehaltskreis auf sich hat zu erfahren.

Bei uns arbeitest du mit hilfsbereiten und erfahrenen Kolleg innen, die dich bei deiner Einarbeitung und weiteren Entwicklung untersttzen. Von wo? Na, das entscheidest du selbst. Natrlich freuen wir uns, dich in unserem Office anzutreffen, du kannst aber auch jederzeit flexibel von zu Hause in die Tasten hauen und auch deine Zeit flexibel einteilen. Auf deinem Weg werden dir bei uns neue Herausforderungen begegnen, sodass Langeweile fr dich eher ein Fremdwort sein wird.

Wir mchten dich am liebsten in Vollzeit einstellen - ab sofort. Falls du dir etwas anderes vorstellst, sprich uns einfach an.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

• Weiterbildung - Wir schauen gemeinsam, was zu deiner aktuellen Rolle passt, unabhngig von einem festen Budget.


• Vertrauen, Eigenverantwortung, Mitbestimmung - im agilen Arbeitsumfeld


• Work-Life-Balance - flexible Arbeitszeiten und ssberstundenregelung, Home-Office


• Mit unserem Wellpass gesund und fit bleiben


• RMV-Job-Ticket - fr 11,50 Euro pro Monat!


• Attraktives Frhstcks- und Mittagsangebot im Bro