Summary Sheet: Manufacturing Operations |
| | | | | |
| Advertiser Name | Pro Industry | | Advertiser Type: | Not Specified |
| Classification: | Manufacturing Operations | | Subclassification: | |
| Country: | Netherlands | | Location: | Netherlands |
| Language: | Dutch - The Netherlands (nl-NL) | | Contact Name: | |
| Employment Type: | Permanent | | Workhours: | Not Specified |
Position: Procesoperator 5 ploegen |
Description: Zoek jij een baan als procesoperator waarin je verantwoordelijkheid draagt voor een complex en duurzaam productieproces? Dit toonaangevende bedrijf in de productie van eetbare oli«n en vetten biedt jou een plek in de 5 ploegen (2-2-2). Hier werk je in een innovatieve omgeving waar duurzaamheid en maatschappelijke impact hoog op de agenda een aantrekkelijk salaris tot € ,- per maand en uitgebreide mogelijkheden voor professionele ontwikkeling is dit d© kans om jouw loopbaan naar een hoger niveau te tillen.FunctieomschrijvingIn deze rol draag je bij aan een soepel verloop van het raffinageproces. Je taken omvatten onder andere:
- Bedienen en bewaken van het ketelhuis en het afvalwaterzuiveringssysteem;
- Bijstellen en controleren van het raffinageproces waar nodig;
- Uitvoeren van kwaliteitsmetingen en analyseren van monsters in het laboratorium;
- Inspectierondes lopen en afwijkingen signaleren in de fabriek;
- Verrichten van onderhoudswerkzaamheden aan de installaties.
FunctievereistenOm succesvol te zijn in deze functie:
- Beschik je over een diploma Procesoperator B (of vergelijkbaar);
- Heb je ervaring in de chemische of voedingsmiddelenindustrie;
- Ben je bereid om in de 5 ploegenrooster te werken;
- Wil je je kennis uitbreiden via aanvullende opleidingen en trainingen.
ArbeidsvoorwaardenAls procesoperator krijg je het volgende aangeboden:
- Een bruto maandsalaris tot € ,- inclusief ploegentoeslag;
- Een 13e maand als extra beloning;
- Uitgebreide opleidingsmogelijkheden om je verder te ontwikkelen;
- Een rol binnen een organisatie die toekomstgericht en maatschappelijk betrokken is.
|
