Gruppenleitung Ausbildung und Nachwuchs

Als Teil des Talentmanagements verfgt unser Nachwuchsteam ber umfangreiche Erfahrung und Expertise in der individuellen Ausbildung und Entwicklung von Talenten. Wir gestalten massgeschneiderte, erstklassige technische und kaufmnnische Ausbildungsprogramme fr Schlerpraktikanten, Auszubildende, Trainees und Dual Studierende - perfekt zugeschnitten auf die Bedrfnisse unseres Unternehmens.

Die fachliche Ausbildung mit innovativen Lernmethoden und Technologien sowie die persnliche Entwicklung der jungen Talente sind zentrale Bestandteile unseres Talentmanagements und eine Investition in die Zukunft von HAMBURG WASSER. Gemeinsam legen wir damit den Grundstein fr unseren langfristigen Erfolg.

Werde Teil unseres Ausbildungsteams und gestalte mit uns die Zukunft der Wasserwirtschaft!

• Leitung und Koordination der Ausbildungsprogramme, u.a. fr Schlerpraktikanten, Auszubildende, Trainees und Dual Studierende
• Operative Mitarbeit in der Ausbildung: Begleitung und Untersttzung der Auszubildenden im Alltag
• Agieren als interner und externer Botschafter fr das Thema Ausbildung
• Fhrung und Entwicklung des Ausbildungsteams
• Konzeptionelle Weiterentwicklung der Ausbildungsprogramme
• Entwicklung und Implementierung innovativer Lehr- und Lernmethoden
• Optimierung von Prozessen und Implementierung massgeschneiderter KPIs zur effektiven Steuerung

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialpdagogik, der BWL oder vergleichbare Fachrichtungen bzw. entsprechende Kenntnisse und Fhigkeiten
• Praktische Erfahrungen in der Ausbildung und Entwicklung von Talenten sowie in der Anwendung moderner Lehrmethoden
• Gute Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Vorgngen und berufsbezogener einschlgiger Rechtsgrundlagen (BBiG, BetrVG/PersVG, BGB, JArbSchG etc.)
• Organisationsstrke: Erstellung und Koordination von Ausbildungsplnen, effiziente Erledigung administrativer Aufgaben
• Innovationsbereitschaft & Prozess-Know How: Offenheit fr neue Technologien und Methoden zur kontinuierlichen Verbesserung der Ausbildung
• Kommunikationsfhigkeit: Klare und effektive Kommunikation mit Auszubildenden und Teammitgliedern
• Empathie und Sozialkompetenz: Verstndnis fr die Bedrfnisse und Herausforderungen der Auszubildenden
• Fhrungskompetenz: Fhigkeit, ein Team zu motivieren, zu leiten und Konflikte konstruktiv zu lsen

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  Ausgeglichen: 38 Wochenstunden und 30 Tage Urlaub (in Vollzeit) - da bleibt Raum fr andere wichtige Dinge im Leben.

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  Von Grund auf flexibel: Variable Arbeitszeitmodelle und ssberstundenausgleich, Teilzeit-, Jobsharing- sowie Sabbatical-Optionen haben wir im Angebot. Auch das mobile Arbeiten ist, je nach Aufgabe, bei uns mglich.

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  Aufgeschlaut: Individuelle Frderung, ein breites Angebot zu lernen und sich weiterzubilden sowie konzernweite Entwicklungschancen bringen Sie weiter.

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  Abgesichert: Ein Arbeitsplatz mit guten ssbernahmechancen und langfristiger Perspektive sowie eine betriebliche Altersvorsorge sind schon besonders. Auch die Vergtung ist bei uns klar geregelt in unserem hauseigenen Entgelttarifvertrag und Rahmentarifvertrag (ab Seite 17).

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  Mobil, gesund & fit: Mit einem Zuschuss zum hvv Jobticket und einem Dienstrad-Leasing, diversen internen und externen Gesundheits- und Sportangeboten sowie einem eigenen betriebsrztlichen Team bleiben Sie in Bewegung.

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  Vernetzt: Abwechslungsreiche Kennenlernformate, ein Patenprogramm, betriebseigene Afterworks sowie moderne Kommunikations-Tools ermglichen nicht nur das Knpfen von Kontakten, sondern auch eine reibungslose Zusammenarbeit, egal von welchem Standort.

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  Erfrischend: Betriebseigene Restaurants, jede Menge Hamburg Wasser und kostenfreie Heissgetrnke fr alle.

Weitere Vorteile erfahren Sie auf unserer Karriereseite und/oder im Gesprch mit dem Recruiting-Team.

Wir bei HAMBURG WASSER frdern die Gleichstellung von Frauen und Mnnern. Fr diesen Bereich fordern wir insbesondere Frauen auf, sich zu bewerben. Sie werden aufgrund ihrer Unterreprsentanz bei gleicher Eignung, Befhigung und fachlicher Leistung vorrangig bercksichtigt.