Summary Sheet: Consulting & Corporate Strategy |
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| Advertiser Name | PAUL HARTMANN AG | | Advertiser Type: | Company |
| Classification: | Consulting & Corporate Strategy | | Subclassification: | |
| Country: | Germany | | Location: | Germany |
| Language: | German - Germany (de-DE) | | Contact Name: | |
| Employment Type: | Permanent | | Workhours: | Not Specified |
Position: Senior SAP Consultant SAP APO / SAP PM (w/m/d) |
Description: Aufgaben mit hohem Anspruch: - ssbernahme einer bedeutenden Rolle in SAP PP/PM Implementierungsprojekten von strategischer Bedeutung als erfahrener Berater
- Sie bernehmen die stellvertretende Teamleitung
- Unterst tzung bei der Modernisierung, Erweiterung und Neuimplementierung von IT-L sungen in der Rolle des Service Owners
- Entwurf innovativer Konzepte in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Umsetzung in unseren Systemen
- Dokumentation der IT-Umsetzung im Rahmen des Validierungsprozesses
- Aufsetzen von Schnittstellen zur OT (Operational Technology)
- Inhouse-Support f r SAP PP/PM und Optimierung des laufenden Betriebs der SAP-L sungen
- Beratung, Hilfestellung und Schulung der Anwender bei der Nutzung der Applikationen
F r Menschen mit vielen Qualit ten: - Abschluss als Bachelor oder Master im Bereich IT oder eine hnliche Qualifikation/Erfahrung oder Ausbildung (alternativ Ausbildung im IT-Bereich plus relevante Berufserfahrung)
- Zwingend erforderliche Erfahrungen im Bereich SAP PP/PM und dessen Integration in angrenzende Module (QM, MM, WM)
- Erfahrung im Bereich Supply Chain Planning (SAP APO oder idealerweise SAP IBP) von Vorteil
- Vertiefte Kenntnisse im Customizing des Moduls SAP PP/PM
- Breites Prozessverst ndnis und systematische, analytische, verantwortungsbewusste, selbstst ndige und kundenorientierte Arbeitsweise
- Ausgepr gte Lernbereitschaft, hohe Ergebnisorientierung und Flexibilit t
- Die Bereitschaft f r Projekte zu reisen zeigen
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Stabiles und kontinuierlich wachsendes Unternehmen mit ber 200-j hriger Firmenhistorie
- Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit oder mobiles Arbeiten
- Attraktive M glichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Eltern-Kind-Arbeitszimmer
- Bezuschusstes Firmenfahrzeug in einem Full-Service-Leasing Modell mit privater Nutzungsm glichkeit
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
- Verschiedenste Mitarbeiterangebote wie die Corporate Benefits Plattform und verschiedene Sport- und Gesundheitsangebote, wie z.B. Yoga in der Mittagspause, Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsarzt, Massageangebote, EGYM Wellpass
- Gut ausgebaute Infrastruktur, z.B. Parkpl tze, Kantine, modern ausgestattete Arbeitsr ume
- Feedbackgespr che und daraus resultierende Weiterbildungs- und Entwicklungsm glichkeiten
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