| | | | |
Advertiser Name | Vitens | | Advertiser Type: | Agency |
Classification: | 6227 | | Subclassification: | |
Country: | Netherlands | | Location: | Netherlands |
Language: | Dutch - The Netherlands (nl-NL) | | Contact Name: | |
Employment Type: | Permanent | | Workhours: | Not Specified |
Position: Projectmanager Winningen (Zwolle, NL) |
Description: Functietitel: Projectmanager Winningen Recruiter: Henk Mos Vacature-ID: 3810 Wil jij je talent inzetten voor een duurzame en toekomstbestendige drinkwatervoorziening?
Iedere dag 1 miljard liter drinkwater van topkwaliteit winnen, zuiveren en leveren is een uitdaging van formaat. Vooral als je dat duurzaam wil doen, met oog voor de belangen van mens, natuur en maatschappij. Vitens heeft zichzelf tot doel gesteld om voor 2030 elke druppel duurzaam te maken. Een stevige ambitie die vraagt om slagvaardigheid en daadkracht. In de regio Gelderland staat de toekomstbestendigheid van de drinkwatervoorziening onder druk, met name als het aankomt op voldoende productiecapaciteit, betrouwbaarheid en duurzaamheid. Daarbij spelen externe factoren zoals economische ontwikkelingen en druk op het watersysteem (opkomende stoffen en waterbeschikbaarheid) en klimaatveranderingen een grote rol. Vanuit een groeiende drinkwatervraag is uitbreiding nodig van de drinkwaterproductie nu en in de nabije toekomst. Bij projecten om de drinkwaterproductie uit te breiden, werken we nauw samen met provincie en andere overheden zoals waterschappen, gemeenten en RWS. Voorbeelden hiervan zijn een uitbreiding van een drinkwaterwinning Project Fikkersdries Vitens en de ontwikkeling van Gelderse Vallei Vitens. Daarnaast zijn er andere projecten die hieraan bijdragen en waarin jij een rol gaat vervullen. Wat doet een Projectmanager winningen bij Vitens?
De projectmanager winningen is ondergebracht bij de afdeling Assetmanagement. De taak van de projectmanager winningen is om het idee voor uitbreiding van een bestaande winning of voor het realiseren van een nieuwe drinkwatervoorziening verder te brengen tot een gegund en vergund initiatief! De nadruk ligt dus op verkennings- en planuitwerkingsfase van het initiatief. Na het doorlopen van deze fasen, die in de praktijk wel meer dan 5 jaar duren, worden een programma van eisen, de hoofdvergunningen en eventuele afspraken met derden aan de interne organisatie opgeleverd. De realisatie van het ontwerp ligt vervolgens bij de afdeling Ontwerp en Aanleg. In deze functie is het belangrijk het speelveld, de opgaves en de bevoegdheden van de verschillende overheden te kennen, bewust te zijn van de belangen van alle stakeholders en hiermee afstemming te zoeken. Gezamenlijk wordt de afweging gemaakt hoe het initiatief wordt ingevuld, zo veel mogelijk recht doend aan het Vitens-belang ¨n de belangen van stakeholders. Immers, een drinkwaterwinning vraagt ruimte, be¯nvloedt het watersysteem en kan daarmee ook effecten hebben op functies als landbouw en natuur of op stedelijke ontwikkelingen. Over de afdeling en het team
Vitens is, door haar omvangrijke opgave en de snel veranderende buitenwereld, aan het bewegen van een volledige beheersmatige organisatie naar ook een ontwikkelorganisatie. Dit heeft effect op de werkzaamheden en inrichting van Vitens en daarmee onze afdeling. Als Asset Management (AM) zijn we eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling en het beheer van onze assets, zoals winningen, productiebedrijven/zuiveringen en het leidingnet. We hebben een cruciale rol in de instandhouding en planning van huidige en toekomstige infrastructuur. Om dit te kunnen realiseren zijn we een multidisciplinair team met veel verschillende functies, zoals die van planvormer, adviseur waterverdeling, ecoloog, omgevingsmanager en projectmanager. Jij wordt hier onderdeel van en werkt daarnaast samen met andere afdelingen. Wij werken op dit moment toe naar projectteams conform de IPM-gedachte. Naast de projectmanager, omgevingsmanager en technisch manager zijn er interne adviseurs betrokken zoals een hydroloog, planvormer, ecoloog, vastgoedadviseur en een jurist. Voor bestuurlijke afstemming is een strategisch omgevingsmanager beschikbaar. Wat breng je mee aan kennis en vaardigheden?
Wij zijn op zoek naar een projectmanager met minimaal 5 jaar relevante ervaring. Hierbij vragen we ook ervaring met de fasen waarin onze projecten zich afspelen ofwel de verkennings- en planuitwerkingsfase. Als nieuwe Projectmanager bij Vitens is het belangrijk dat je zowel inhoudelijke kennis als verschillende vaardigheden bezit. De volgende competenties en kennis verwachten wij terug te lezen in jouw CV. Jij: • Hebt minimaal aantoonbaar HBO of WO werk- en denkniveau • Verbindt en bent omgeving- en organisatiesensitief • Gevoel voor (drink)watervraagstukken • Werkt doel- en resultaatgericht • Bent communicatief vaardig • Bent gewend om project- en procesmatig te werken (IPM-werkwijze) • Hebt leiderschapskwaliteiten gericht op samenwerken • Durft integrale keuzes te maken met projectgroep
Arbeidsvoorwaarden in het kort:
• Maximaal bruto maandsalaris in schaal 12 van €6.672,- (op basis van 40 uur per week)excl. flexibel arbeidsvoorwaardenbudget van 23,13% met vrije keuze voor geld en/of vrije tijd; • Het aantal vakantiedagen bedraagt 31,5. Een deel van deze dagen en het FAB kun je gebruiken voor het optimaliseren van jouw werk- priv©balans en/of voor je levensfase. • Vitens stimuleert jouw ontwikkeling met ruime opleidingsmogelijkheden om jouw vaktechnische en persoonlijke vaardigheden te blijven ontwikkelen. En er is meer. Wil je een overzicht van al onze arbeidsvoorwaarden? Ga naar ..
Is dit een functie voor jou?
Dan ontvangen wij graag je sollicitatie via onderstaande sollicitatiebutton voor 7 februari 2025 Wil je meer informatie over de functie? Dan kan je contact opnemen met Renate van Dijk (Projectmanager Winningen) via Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Henk Mos via Samen elke druppel duurzaam Wij hebben het doel om voor 2030 elke druppel duurzaam te maken. Benieuwd hoe wij dit willen realiseren? Kijk dan even op ( Over Vitens Vitens ) Vitens is belangrijk voor de basisvoorzieningen in onze maatschappij. Daarom vragen wij altijd een screening aan voordat we iemand aannemen. Onderdeel van deze screening is het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
|