Betriebswirt als HR Business Partner / Organisationsentwicklung (w/m/d)

Zur Verstrkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (w/m/d).

In unseren effizienten und zielorientierten HR-Strukturen stehen Sie im aktiven Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen aus den angrenzenden Fachabteilungen und agieren als Sparringspartner.

Als HR Business Partner spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer People-Strategie in den von Ihnen betreuten Fachbereichen.

Sollten Sie Interesse an dieser Herausforderung haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Die Stelle ist auf Grund einer Elternzeitvertretung zunchst auf 12 Monate befristet.

Aufgaben:

• Beratung und Untersttzung der Fhrungskrfte in allen HR-relevanten Themen sowie Vernderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen, professionellen und aktiven Partnerschaft mit den Fhrungskrften
• Untersttzung in der Konzeption und Implementierung von globalen HR-Konzepten mit Fokus auf die Anforderungen der Betreuungsbereiche
• Sicherstellung des Performance Managements in den Betreuungsbereichen
• Beratung und Abstimmung aller individualrechtlichen Fragestellungen und ggf. kollektivrechtlichen Implikationen in enger Zusammenarbeit mit der Arbeitsrechtsabteilung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
• Identifikation und Validierung von Talenten sowie Ausbau der Talent Pipeline inklusive Nachfolgeplanung
• Austausch von Best Practices in der globalen HR-Community und aktiver Beitrag zu Communities of Practice (CoP)

Kompetenzen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung BWL, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlgige generalistische Berufserfahrung im Bereich Human Resources, bspw. als HR Business Partner, HR Generalist oder HR Assistenz
• Ausgeprgte Kommunikationsfhigkeit, Struktur und Analysefhigkeit sowie Durchsetzungsvermgen gepaart mit Empathie und hoher sozialer Kompetenz
• Konzeptionelles und prozessorientiertes Denken in Kombination mit Hands-On-Mentalitt
• Unternehmerisches Denken, methodische, engagierte und ambitionierte Arbeitsweise sowie ein hohes Mass an Vertrauenswrdigkeit
• Sicherer Umgang mit MS-Office sowie SAP, idealerweise SAP SuccessFactors
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits:

• Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
• 30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub fr aussergewhnliche Lebensereignisse sowie Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
• Ausreichend Parkpltze, Kantine mit Cafss Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop
• Zugang zu ber 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbdern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
• Verschiedene Gesundheitsangebote wie Hautkrebsscreenings, Online-Kurse fr die mentale Gesundheit, Massageangebote, Yoga in der Mittagspause etc.
• JobRad Leasing
• Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik ber unsere Corporate Benefits Plattform