Verandermanager assetmanagement

Rijkswaterstaat zet assetmanagement centraal en investeert in structurele verbeteringen om Nederland veilig, bereikbaar en leefbaar te houden. Als verandermanager assetmanagement ben jij de drijvende kracht achter deze transitie. Jij stuurt verandering, verbindt mensen en processen en weet complexe uitdagingen om te zetten in heldere, werkbare oplossingen. Met jouw expertise draag je bij aan de toekomst van assetmanagement. Gun jezelf een baan met toekomst. Gun jezelf Rijkswaterstaat!

Hoe jij bijdraagt in je rol

Rijkswaterstaat is bezig met een professionaliseringsslag in het assetmanagement. De komende jaren staan we voor grote uitdagingen bij het in stand houden van cruciale infrastructuur, zoals bruggen, sluizen en tunnels. We willen minder op papier werken, verder digitaliseren en effici«nter samenwerken.

Om dit te realiseren, ontwikkelen we binnen de afdeling Instandhouding Constructies en Onderhoud diverse nieuwe tools en methodieken. Dit zorgt ervoor dat we op een andere manier gaan werken. Als verandermanager assetmanagement help jij deze verandering vorm te geven en neem je zowel collega's binnen de afdeling als collega's uit andere organisatieonderdelen mee in deze transitie.

Jij gaat ervoor zorgen dat de overgang naar een digitaal gestuurde en uniforme werkwijze soepel verloopt. Je ondersteunt de collega's bij het structureren van informatie en processen en begeleidt hen bij het opstellen van een goed onderbouwde beslismemo. Je bent in staat om continu verbeteringen te signaleren en deze te vertalen naar concrete acties, waarmee je de assetmanagementprocessen naar een hoger niveau tilt. In jouw rol weet je precies hoe je jouw collega's meeneemt in het veranderproces, waarbij je hen actief betrekt en zorgt voor de juiste aanpak. Door het implementeren van een database en het stroomlijnen van werkprocessen help je om de samenwerking binnen de afdeling ©n daarbuiten te verbeteren. Jij zorgt ervoor dat Rijkswaterstaat effici«nt en duurzaam kan blijven werken aan de toekomst van ons land.

Hier haal jij voldoening uit

Als verandermanager assetmanagement haal jij voldoening uit het verbeteren van processen en het realiseren van veranderingen binnen Rijkswaterstaat. Het moment dat jij jouw collega's helpt om de agile werkwijze te begrijpen en toe te passen, geeft jou energie. Je geniet ervan om complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen en om samen met een team concrete resultaten te boeken. Het geeft jou voldoening om de voortgang van projecten te bewaken en ervoor te zorgen dat alles op tijd en goed wordt uitgevoerd. Ook de uitdaging om verschillende afdelingen en mensen met elkaar te verbinden en hen te helpen, is voor jou een bron van motivatie. Je voelt je trots wanneer je ziet dat de veranderingen die jij hebt begeleid, daadwerkelijk bijdragen aan het succes van assetmanagement.

Interesse gewekt? Solliciteer direct!

In de selectie voor deze vacature, ontvangen wij in plaats van een motivatiebrief graag het volgende, op maximaal 1 A4:

• Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je een veranderproces hebt begeleid? En welke stappen heb je ondernomen om het proces succesvol te maken?
• Beschrijf een keer dat je te maken had met onverwachte obstakels in een project. Hoe heb je het project weer op het juiste pad gekregen?

Lees alvast meer over assetmanagement bij Rijkswaterstaat.

Wil je ons eerst beter leren kennen of heb je vragen voordat je solliciteert? Bel of whatsapp met Karin van de Meer, afdelingshoofd Instandhouding Constructies en Onderhoud, via 06-. Zij staat je graag te woord!

• je hebt minimaal een afgeronde hbo-bachelor in technische bedrijfskunde, bestuurskunde of organisatiewetenschappen
• je hebt minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van agile werken en veranderkunde
• plannen en organiseren: je maakt realistische inschattingen ten aanzien van benodigde tijd, capaciteit en middelen
• samenwerken: je vormt allianties om een gezamenlijk doel te bereiken en je kan omgaan met weerstanden tussen verschillende partijen
• organisatiesensitiviteit: je bent je bewust van de regels, verschillende posities en krachtenvelden in de organisatie en handelt daarnaar. Je herkent ontwikkelingen en gevoeligheden binnen het eigen organisatieonderdeel en andere organisatieonderdelen en handelt daarnaar
• motiveren: je maakt medewerkers enthousiast door de juiste snaar te raken en inspireert anderen door eigen gedrevenheid

• je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat
• met passende kandidaten gaan we graag direct in gesprek, dus kennismaking of selectiegesprekken vinden doorlopend plaats
• mochten we de juiste kandidaat hebben gevonden dan zullen we de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Vragen?


Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.


Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je ³³k rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
• mobiele telefoon en laptop
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
• € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
• fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
• voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
• Individueel Keuzebudget van 16,50 % van je salaris
• trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• sportdagen met collega's en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Grote Projecten en Onderhoud (GPO)? Dit organisatieonderdeel geeft middels beeldbepalende projecten de Nederlandse infrastructuur vorm. Enerzijds is GPO verantwoordelijk voor alle aanleg- en onderhoudsprojecten en anderzijds voor complexe vervangings- en renovatieprojecten. Sommige zelfs met een omvangrijke industri«le automatiseringscomponent. Denk bijvoorbeeld aan projecten als de versterking van de Afsluitdijk en de duurzame Zeesluis IJmuiden, de renovatie van de 1ste Heinenoordtunnel en het windpark op de Maasvlakte in Rotterdam. Hierbij hebben duurzaamheid, innovatie, informatie en de balans tussen mens, economie en natuur onze absolute aandacht.


De missie van GPO van 2030 is om Rijkswaterstaat, en al zijn infrastructurele projecten, energieneutraal te laten functioneren. Samen met partners, zoals gemeenten, provincies, waterschappen en marktpartijen, streeft GPO naar projecten met maatschappelijke meerwaarde.


In totaal werken ruim 900 mensen binnen GPO, verspreid over vier directies: Inkoop- & Contractmanagement, Productie & Projectmanagement, Techniek & Technisch Management en Bedrijfsvoering & Projectbeheersing.

Instandhouding Constructies en Onderhoud/Strategie en Methodiek


De afdeling Instandhouding Constructies en Onderhoud/Strategie en Methodiek ontwikkelt de beheer en onderhoudswerkwijze voor onze assets, stemt deze af met de ketenpartners en ziet toe op de toepassing daarvan binnen Rijkswaterstaat. We werken met 25 collega's in diverse teams aan handvatten voor doelmatig beheer en onderhoud.


We voeren het beheer niet zelf uit, maar ontwikkelen de bijbehorende kaders, richtlijnen, meetmethodes, -systemen en -modellen, data en data-analyses. Ook maken we afspraken met beleidsafdelingen, andere overheden en internationale partners. Onze dienstverlening is inzichtelijk, meestal netwerk breed en heeft steeds oog voor de kosten en baten op de langere termijn. Daarbij staan we continu open voor verbetering.


We zijn een enthousiaste afdeling, waarin wij als adviseurs samenwerken om onze netwerken in conditie te houden. De afdeling kent een fijne en veilige cultuur waar ruimte is voor eigen inbreng en humor. Je werkt samen in een breed netwerk van adviseurs uit zowel onze regionale diensten, de kennis- en beleidsafdelingen en technisch inhoudelijke specialisten.