Teammanager Vergunningen en Veiligheid

• Je bent integraal manager en geeft op een mensgerichte, inspirerende en enthousiaste wijze leiding aan je team en individuele werknemers

• Samen met je team ben je verantwoordelijk voor het stellen en/of behalen van de gestelde doelen en doorontwikkeling van het team

• Waar nodig spreek je aan op verantwoordelijkheid, taak en/of rol, zowel binnen als buiten het team. Waar nodig stel je prioriteiten en maak je keuzes binnen de kaders.

• Je bent aanspreekpunt/sparringpartner voor het bestuur en directie als het gaat om strategisch beleid

• Je hebt een actieve brugfunctie tussen bestuur en team vanuit o.a. je rol als voorzitter bij afstemmingsoverleggen tussen de portefeuillehouders en het team

• Je bent lid van het managementteam

• WO werk- en denkniveau

• Ervaring met coachend en situationeel leidinggeven is een vereiste

• Brede ervaring en affiniteit met Veiligheid, Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VHT)

• Je bent aanspreekpunt voor de burgemeester met betrekking tot Vergunningen en Veiligheid

• Kennis van en ervaring met vraagstukken op het gebied van inrichten, verbeteren van werkprocessen, organisatieontwikkeling, de P&C-cyclus en HR-vraagstukken

• Je bent flexibel en bereid wanneer nodig buiten kantoortijden te werken

• Ervaring met werken in een politiek bestuurlijke omgeving is een vereiste

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht

• Ervaring met het managen van veranderingen en ontwikkelingen

• Een functie waarbij je direct een belangrijke bijdrage kan leveren aan de organisatieontwikkeling

• Veel ruimte voor opleiding en ontwikkeling via onze eigen Vught Academy en deelname aan een management development traject

• Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor ©©n jaar. Bij goed functioneren volgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

• Het salaris is maximaal € 7.325,- bruto op basis van een fulltime dienstverband ( afhankelijk van kennis en ervaring ingeschaald in schaal 13 of de aanloopschaal)

• Het salaris wordt aangevuld met een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je jouw IKB-budget (inclusief vakantietoelage en eindejaarsuitkering) besteedt

• Ruime secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een laptop, mobiele telefoon en tegemoetkoming in de ziektekosten