Security specialist cyberdreigingen

Waar kom je te werken als security specialist cyberdreigingen?
Het SOC JenV is het centrale Security Operations Center (SOC) van het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV). Vanuit het Bestuursdepartement staan wij opgesteld om cyberdreigingen te detecteren en deze middels eerstelijns response af te handelen. Daarnaast ondersteunt het SOC JenV de organisaties binnen JenV op het gebied van Detectie en Response. Hiervoor wordt er veel samengewerkt met de decentrale SOC's binnen JenV en met organisaties binnen de Rijksoverheid.

Wat ga je doen?
Als security specialist cyberdreigingen is je primaire taak het detecteren en het afhandelen van (mogelijke) security incidenten. Hiervoor vergaar je dreigingsinformatie en richt je op basis van risico's detectieregels in, opdat aanvallers in een zo vroeg mogelijk stadium ge¯dentificeerd kunnen worden. Wanneer een dreiging wordt gedetecteerd, zorg jij ervoor dat de juiste acties worden uitgezet en voorzie jij alle stakeholders van handelingsperspectief.

Daarnaast is je werk erg afwisselend: je werkt nauw samen met organisaties binnen en buiten JenV, adviseert actief op het gebied van detectie en response, helpt mee met het inrichten van processen en technologie«n voor het SOC, en wisselt informatie uit in verschillende (Rijksbrede) werkgroepen.

Hoe ziet het team eruit?
Je komt te werken in een jong, gezellig en groeiend team met een stevige ambitie. Aan jouw input wordt veel waarde gehecht. Er is veel ruimte om jezelf te ontwikkelen en om werkzaamheden op te pakken waar je interesse naar uit gaat.

• Je bent een aanpakker, je toont initiatief, bent kritisch en laat je niet makkelijk uit het wel slaan en wil iets betekenen voor de organisatie om deze veiliger te maken
• Je hebt gedegen kennis van de technische aspecten van informatiebeveiliging en houdt nieuwe ontwikkelingen nauwlettend in de gaten
• Ervaring met (het uitvoeren van) security monitoring en/of incident response. Kennis van Elastic en het MITRE ATT&CK raamwerk is een pre.
• Je bent enthousiast over je vakgebied en draagt je kennis en passie uit bij je directe collega's en in Rijksbrede initiatieven
• Je beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel verbaal als op schrift
• Je bent een teamplayer en en bent bereid om tijdens incidenten een stapje extra te zetten
• Kennis of ervaring met werken in een Agile omgeving is een pre

Voor competenties zie

• Salaris niveau schaal 11
• Maand salaris Min €4.024 - Max. €6.110 (bruto)
• Dienst verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract duur 1 jaar
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Je hebt bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid. Voor deze functie is naast een VOG een Verklaring Geen Bezwaar (VGB) C vereist.

Je draait maximaal eens per vijf weken mee in een beschikbaar- en bereikbaarheidsdienst (consignatiedienst). Hier ontvang je een vergoeding voor.

Inschaling vindt plaats op basis van relevante werkervaring en kennisniveau. Eventueel kan een aanloopschaal gehanteerd worden. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Als je dat wilt, kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 10.

We vragen tijdens de sollicitatieprocedure om twee referenties. Contact opnemen met ©©n van de opgegeven referenties kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.