Jurist als Leiter Labor Law (w/m/d)

Mchten Sie die Zukunft eines fhrenden Unternehmens aktiv mitgestalten? Wir suchen ab sofort einen motivierten und erfahrenen Head of Labor Law (w/m/d).

In dieser Schlsselposition haben Sie die Mglichkeit, arbeitsrechtliche Lsungen zu entwickeln und umzusetzen, die den Erfolg unseres Unternehmens massgeblich beeinflussen. Wenn Sie eine Leidenschaft fr das Arbeitsrecht mitbringen und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Treten Sie unserem engagierten Team bei und nehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung unserer arbeitsrechtlichen Strategien und Projekte ein.

Aufgaben:

• Leitung und Entwicklung des Teams Labor Law innerhalb der PAUL HARTMANN AG
• Kompetenter Ansprechpartner fr smtliche arbeitsrechtliche Fragestellungen der HARTMANN GRUPPE
• Beratung des Executive Managements, des Global Head of HR und des Betriebsrats in arbeitsrechtlichen Belangen
• Vorbereitung und Begleitung von Verhandlungen mit Betriebsverfassungsorganen
• Arbeitsrechtliche Begleitung von Restrukturierungs- und Reorganisationsprojekten
• Antidiskriminierungsmanagement und HR-Governance
• Durchfhrung interner Schulungen im Arbeitsrecht
• Erstellung arbeitsrechtlicher Analysen und Ansprechpartner fr M&A-Themen

Kompetenzen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (erstes & zweites juristisches Staatsexamen)
• Einschlgige Fhrungs- und Berufserfahrung im Bereich des Arbeitsrechts, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht mit internationalem Bezug
• Hohes Mass an Zuverlssigkeit, persnlicher Integritt, Sorgfalt und Flexibilitt
• Ausgezeichnete Kommunikationsfhigkeit gepaart mit sicherem Auftreten
• Ausgeprgte konzeptionelle, analytische und strukturierte Denkweise
• Selbststndiges und eigenverantwortliches Handeln sowie interkulturelle Kompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits:

• Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
• International Mobile Working
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
• Firmenfahrzeug mit privater Nutzungsmglichkeit
• 30 Tage Urlaub pro Jahr, sowie Sonderurlaub fr aussergewhnliche Lebensereignisse
• Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
• Ausreichend Parkpltze, Kantine mit Cafss Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop
• Zugang zu ber 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbdern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
• Verschiedene Gesundheitsangebote wie Hautkrebsscreenings, Online-Kurse fr die mentale Gesundheit, Massageangebote, Yoga in der Mittagspause etc.
• JobRad Leasing
• Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik ber unsere Corporate Benefits Plattform