Summary Sheet: HR / Recruitment |
| | | | | |
| Advertiser Name | Gemeenteprojecten | | Advertiser Type: | Not Specified |
| Classification: | HR / Recruitment | | Subclassification: | |
| Country: | Netherlands | | Location: | Netherlands |
| Language: | Dutch - The Netherlands (nl-NL) | | Contact Name: | |
| Employment Type: | Permanent | | Workhours: | Not Specified |
Position: Freelance senior salarisadministrateur (zzp) |
Description:
- Startdatum inzet:
- Duur: 6 maanden
- Uren: 8 uur per week in de eerste drie maanden, de volgende drie maanden 4 uur per week
- Standplaats Bleskensgraaf, thuiswerken is voor deze rol niet mogelijk
- Vereisten: praktijkdiploma loonadministratie, ruime ervaring met salarisadministratie, journalisering, aansluiting met FinanciĞle Administratie, kennis van AFAS HR.
Voor de gemeente Molenlanden zijn we op zoek naar een salarisadministrateur met minimaal 5 jaar ervaring.Opdracht:Voor het vakteam HR zoeken we voor 8 uur per week een zeer ervaren salarisadministrateur die de junior salarisadministrateur kan laten groeien in de functie en daarbij de supervisie pakt op het proces van salarisadministratie en bijbehorende vraagstukken. Zo moet het 4-ogen principe goed worden ingevuld en pakt de senior de complexere zaken op waarbij hij de junior betrekt en uitleg geeft. Daarna willen we naar een model waarop de junior de werkzaamheden zelf oppakt en de inhuur medewerker controleert. In AFAS is een groot deel van onze HR-processen gedigitaliseerd en geautomatiseerd. Je toetst en verwerkt personeels- en salarismutaties en controleert deze op rechtmatigheid en de geldende arbeidsvoorwaarden. Verder bewaak je de kwaliteit en geef je informatie op het gebied van arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en salarissen. Ook zorg je voor journaliseringen, IB47 aangiftes, de WKR en het jaarwerk. Je neemt mee;
- Minimaal 5 jaar werkervaring
- In het bezit van MBO+ werk- en denkniveau İn een praktijkdiploma loonadministratie
- Aansluiting met financiĞle administratie
- Kennis van AFAS HR en CAO Gemeenten
Daarnaast is het belangrijk dat de kandidaat:
- De salarisadministratie foutloos, proactief en binnen de juiste termijn kan afronden.
- De junior salarisadministrateur kan begeleiden zodat deze de taken na de periode zelfstandig kan uitvoeren.
|
