Summary Sheet: Manufacturing Operations |
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Advertiser Name | PAUL HARTMANN AG | | Advertiser Type: | Company |
Classification: | Manufacturing Operations | | Subclassification: | |
Country: | Germany | | Location: | Germany |
Language: | German - Germany (de-DE) | | Contact Name: | |
Employment Type: | Permanent | | Workhours: | Not Specified |
Position: Betriebsleiter (w/m/d) |
Description: Als Betriebsleiter (w/m/d) f r unsere Inkontinenzproduktion in Herbrechtingen bernehmen Sie eine Schl sselrolle in einem hochautomatisierten Betrieb, der sich derzeit in einer spannenden Phase der Weiterentwicklung befindet. Es werden erhebliche Investitionen in neue Anlagen in Zentralbereichen und Maschinen get tigt und neue Technologien eingef hrt, wodurch innovative M glichkeiten zur Optimierung der Produktion entstehen. Sie tragen massgeblich zur Sicherstellung einer bedarfsgerechten Kundenversorgung bei und gestalten aktiv die Zukunft der Business Division Inkontinenzmanagement in einem internationalen, innovativen Umfeld mit. Aufgaben: - Steuerung der Produktion: Sie stellen sicher, dass die Kundenbedarfe durch eine kosteneffektive, hochqualitative, effiziente, termingerechte und umweltbewusste Produktion gedeckt werden.
- Ressourcenplanung und -optimierung: Sie planen und optimieren den Einsatz von Ressourcen wie Personal, Material, Energie, Kapital und Information.
- Verantwortung f r die Betriebsf hrung: Sie steuern die betriebliche Leistung und die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere in den Bereichen Arbeits-, Umwelt-, Brandschutz, Notfallmanagement und Abfallwirtschaft.
- Strategische Organisationsentwicklung : Sie entwickeln und implementieren langfristige strategische Konzepte zur Weiterentwicklung der Organisationsstruktur, f rdern eine agile und zukunftsf hige Unternehmensausrichtung und sorgen f r eine kontinuierliche Anpassung an Marktver nderungen sowie betriebliche Anforderungen.
- Mitarbeiterf hrung und -entwicklung: Sie sind verantwortlich f r die Qualifikation und Besetzung von Schl sselpositionen im Werk und motivieren F hrungskr fte sowie Mitarbeiter zur kontinuierlichen Verbesserung.
- Kosten- und Investitionsplanung: Sie erstellen und stimmen die Kosten-, Investitions- und Budgetplanung ab und gew hrleisten eine effiziente Nutzung der finanziellen Ressourcen.
- Unternehmerpflichten: Sie bernehmen Verantwortung f r die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und beh rdlichen Auflagen.
- Vertretung des Werkes: Sie vertreten die Interessen des Betriebs gegen ber internen und externen Schnittstellen.
Kompetenzen: - Abgeschlossenes Hochschulstudium oder Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im technischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Kenntnisse in der Betriebsf hrung und im Umgang mit relevanten Kennzahlen.
- Mindestens 7-10 Jahre Erfahrung in der F hrung und Motivation von gr sseren Teams und Teamleitern.
- Fundierte Erfahrungen in der Anwendung von Lean-Methoden zur Prozessoptimierung, der Implementierung von TPM zur Maximierung der Anlagenverf gbarkeit sowie der Sicherstellung hoher Qualit tsstandards entlang der gesamten Produktionskette.
- Strategisches Denken und die F higkeit, Unternehmensstrategien in die Vision und Mission des Betriebs zu bertragen.
- Selbst ndige Arbeitsweise mit hoher Entscheidungsf higkeit und Durchsetzungsverm gen.
- Hohe Sozialkompetenz sowie Innovations- und Ver nderungsbereitschaft.
- IT-Kenntnisse und eine hohe Flexibilit t im Handeln und Denken, angepasst an die Marktentwicklungen.
- Proaktive Herangehensweise bei der Ergreifung notwendiger Massnahmen zur Sicherstellung des Gesch ftserfolgs.
- Lern- und Ver nderungsbereitschaft aufgrund von Internationalisierung, ssnderungen in betrieblichen und gesetzlichen Anforderungen sowie steigender Komplexit t der Aufgaben.
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse, um in einem lokalen sowie internationalen Umfeld effizient zu kommunizieren.
Benefits: - Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
- International Mobile Working
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
- Firmenfahrzeug mit privater Nutzungsm glichkeit
- 30 Tage Urlaub pro Jahr, sowie Sonderurlaub f r aussergew hnliche Lebensereignisse
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
- Ausreichend Parkpl tze, Kantine mit Cafss Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop
- Zugang zu ber 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmb dern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
- Verschiedene Gesundheitsangebote wie Hautkrebsscreenings, Online-Kurse f r die mentale Gesundheit, Massageangebote, Yoga in der Mittagspause etc.
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- Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik ber unsere Corporate Benefits Plattform

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