Informatiker als Business Analyst HR Transformation (w/m/d)

Ich analysiere bestehende Geschftsprozesse und gestalte die HR-Transformation aktiv mit.

Das macht diesen Job fr mich interessant: 50Hertz engagiert sich seit langem fr die Energiewende und befindet sich inmitten einer Digitalen Transformation. In meiner Rolle treibe ich diese voran und fungiere als Schnittstelle zwischen den Nutzer innen von IT-Lsungen und den implementierenden Rollen. Insbesondere werden komplexe Kund innenanforderungen in Funktionsbeschreibungen berfhrt. In diesem Umfeld habe ich die Chance mein Know-how in der Zusammenarbeit mit Spezialist innen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Meine Aufgaben:

• Sparring fr die Fachbereiche fr Personalwesen bei der Optimierung und Harmonisierung der Prozesse durch Analyse, Beschreibung und Festlegung der Geschftsanforderungen sowie deren Modellierung,
• Formulierung und Validierung von User Stories und Definition von Akzeptanzkriterien entsprechend der Anforderungen,
• Validierung von technischen Spezifikationen bezglich der optimalen IT-Lsung,
• Vorbereitung der Test-Szenarien und Untersttzung der Test- und Abnahmeprozesse,
• Weiterentwicklung des fachbezogenen Reportings und Durchfhrung von Datenanalysen zur Untersttzung von Geschftsentscheidungen,
• Beratung des Product Owners und Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und Produkt-Teams in Deutschland und Belgien zur Bewertung, Priorisierung und Planung der Weiterentwicklung sowie Wartung des Produkts,
• Vorbereitung und Durchfhrung von Workshops und Schulungen zusammen mit dem Fachbereich inkl. 2nd Level Support.

Meine Kompetenzen:

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbare Qualifikation,
• Mehrjhrige Erfahrung im Anforderungsmanagement als Business Analyst oder in einer vergleichbaren Rolle,
• Ausgeprgte Kommunikationsfhigkeiten,
• Selbststndige und proaktive Arbeitsweise bei gleichzeitig hohem Qualittsbewusstsein,
• Kenntnisse in SAP S/4HANA,
• Sehr gute Deutsch- (C1) und Englischkenntnisse (mind. B2).

Kein Muss, aber von Vorteil:

• Kenntnisse in SAP Modul SAP HR oder SAP Successfactors,
• Kenntnisse oder Zertifizierungen in IREB, BPMN und UML,
• Erfahrung mit der agilen Arbeitsweise in Produktteams, entsprechende Zertifizierung (z. B. Agile Certified Professional, Certified Scrum Master),
• Kenntnisse in Franzsisch- oder Niederlndisch.

Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Untersttzung Ihrer Work-Life-Balance,
• 30 Tage Urlaub,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) mglich.